桑植县关爱村社干部荣誉离任九条意见

换届前对离任村社干部上门开展谈心谈话，肯定工作成绩，交流离任打算，引导调整心态；对思想情绪波动较大的，由乡镇主要领导亲自访、重点谈，助其打开心结、平顺心态。

离任的村社主职干部以乡镇为单位、其他干部以村社为单位举办荣退仪式，采取选派代表畅谈感想、传授经验，乡镇、村社主要领导致谢等方式，增强仪式感、激发荣誉感。

对离任村社干部进行上门家访、走访慰问，了解其思想状况和家庭情况；对特别困难的离任村社干部，给予特别的关心和帮助。

给离任村社干部赠送一份有实用价值和纪念意义的礼品，订阅一份报刊杂志，增强离任村社干部履职成就感。

用健康关爱向离任村社干部致以谢意，为离任村社主职干部免费提供一次健康体检，将离任村社干部纳入乡镇卫生院上门巡诊服务范围。

组织离任村社干部参观红色教育基地，接受革命传统教育，增强理想信念，继续保持政治定力，坚定为民情怀，做到“退职不褪色”。

对符合条件的离任村社干部，乡镇党委要主动为其申报离任村主干补助，确保不漏一人、不错一人，关心他们离任后的生活。

8.认领一个服务岗位

以“退职不退休、离任不离心”为导向，引导离任村社干部结合个人意愿、各自所长，认领环境卫生、治安巡逻、纠纷调处、民情收集等公益服务岗位。

安排离任村社干部与年轻后备干部开展师徒结对，聘请经验丰富、德高望重的离任村社干部任治村导师，建言献策、发挥余热，积极参与村社治理。